Perspectives de carrière

L'AFMC accueille favorablement et encourage la candidature des personnes handicapées. Des aménagements seront offerts sur demande aux candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection.

L'AFMC s'est engagée à élaborer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection afin de permettre une évaluation juste et équitable.

Veuillez noter que nous ne répondrons pas aux CV non sollicités. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux qui seront retenus pour un examen ultérieur.

Faire carrière à l’AFMC

Tous les membres de notre équipe, à tous les postes, à tous les niveaux, participent activement à la mission de l'AFMC qui consiste à atteindre l'excellence sur le plan de l’éducation, de  la recherche et des soins afin d’améliorer la santé de tous les Canadiens.

Pour guider leur engagement, l'équipe de l'AFMC a créé ses propres énoncés de valeurs :

Le personnel de l'AFMC connaîtra le succès en intégrant les valeurs suivantes dans son travail :

Excellence :

  • Nous nous efforçons d'être des agents de changement positif et de nous engager dans l'amélioration continue de la qualité par le perfectionnement professionnel pour atteindre l'excellence personnelle et organisationnelle.

 

Respect et confiance :

  • Nous encourageons, appuyons et reconnaissons les efforts et les réalisations de nos collègues en favorisant un milieu de travail équitable, transparent et sécuritaire. 

 

Inclusivité :

  • Nous reconnaissons la diversité des employés et nous les encourageons à mettre à profit leurs compétences et à s'engager de façon appropriée sur le plan linguistique et culture.

 

Collaboration :

  • Nous adoptons à la fois les nouvelles technologies et les interactions traditionnelles pour améliorer l'échange des connaissances et créer des gains d'efficacité.

 

À l'AFMC, le personnel profite :

  • d’une journée de travail de sept heures / semaine de travail de 35 heures;
  • d’un horaire de travail flexible, le cas échéant;
  • d’une généreuse politique de congés;
  • de la fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An;
  • de prestations complètes de soins de santé et de soins dentaires par l’entremise de la Great-West, y compris l'assurance-vie et l'assurance-invalidité;
  • d’un régime de retraite à prestations déterminées du Régime de soins de santé de l'Ontario (HOOPP);
  • du stationnement gratuit;
  • de retraites semestrielles du personnel;
  • d’un espace de travail propre et lumineux;
  • d’un milieu de travail bilingue;
  • d’un milieu de travail stimulant qui favorise le perfectionnement professionnel.